公司治理專區

Corporate Governance


各部門執掌
總經理室
統籌全公司各項決策及企劃案之擬定、評估與推行。
經營管理績效之評估、資訊電腦化之維護管理。
稽核室
內部控制制度之建立、修改、推動及稽核。
管理部
負責公司人事、總務、庶務、採購作業。
財務部
會計帳務及稅務事宜處理。
銀行往來、資金調度、現金及有價證券之資產管理及出納作業。
各項收支憑證之審核、帳務處理、報表編制及分析。
部門預算之彙編及績效評估。
公司股務處理。
業務部
負責產品行銷、新客戶之開發。
拓展國、內外市場情報之收集。
資訊部
電腦資訊之整合、規劃與執行。
廠務部
負責公司生產製造、生產計劃、生產排程及品質管制。
生產機械設備之設計開發及維護。
原物料倉儲管理、請購、檢驗及出貨事宜。
品研部
檢驗公司產品品質。
降低品質差異性及成本。
負責新產品的設計研發、新製程的開發。
現有產品之改良、產品品質保證及顧客服務。
海外事業部
負責海外銷售及生產計畫。
海外辦事處之業務推展。
 
董事會成員及重要管理階層接班規劃

 

一、董事會成員
本公司董事之選任,除法令或章程另有規定者外,應依本公司「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」明定董事會成員組成應考量多元化,並就公司本身運作、營運型態及發展需求擬訂多元化方針,包括但不限於基本條件與價值、專業知識技能等各面向之標準。
本公司之董事繼任計畫,以下列標準自外部及內部遴選人才:
.與本公司核心價值相符的價值觀;
.具公司經營規劃能力、決策力及領導統御能力;
.能為公司持續提供多元化、有效協同且符合需求的董事會。

二、重要管理階層
本公司各部門管理階層皆安排代理人,並安排管理職發展計畫、內外部教育訓練課程,協助員工自我提升,以強化管理學能及培養策略思維。
本公司每年執行一次員工績效考核,管理階層透過平日觀察及定期績效評估,了解員工之管理職能落差及其個人管理職涯期望,並以考核及面談結果作為接班人計劃之參考依據,以厚植中高階主管人才儲訓及接班規劃。

 

 

DOWNLOAD

經營團隊

DOWNLOAD

公司組織圖

產品比較
加入比較
比較清單
0
洽詢車
加入洽詢
洽詢清單
0
洽詢車

你的洽詢車總計 0 件產品

產品比較

你的比較總計 0 件產品

依據歐盟施行的個人資料保護法,我們致力於保護您的個人資料並提供您對個人資料的掌握。
按一下「全部接受」,代表您允許我們置放 Cookie 來提升您在本網站上的使用體驗、協助我們分析網站效能和使用狀況,以及讓我們投放相關聯的行銷內容。您可以在下方管理 Cookie 設定。 按一下「確認」即代表您同意採用目前的設定。

管理Cookies

隱私權偏好設定中心

依據歐盟施行的個人資料保護法,我們致力於保護您的個人資料並提供您對個人資料的掌握。
按一下「全部接受」,代表您允許我們置放 Cookie 來提升您在本網站上的使用體驗、協助我們分析網站效能和使用狀況,以及讓我們投放相關聯的行銷內容。您可以在下方管理 Cookie 設定。 按一下「確認」即代表您同意採用目前的設定。

查看隱私權政策

管理同意設定

必要的Cookie

一律啟用

網站運行離不開這些 Cookie 且您不能在系統中將其關閉。通常僅根據您所做出的操作(即服務請求)來設置這些 Cookie,如設置隱私偏好、登錄或填充表格。您可以將您的瀏覽器設置為阻止或向您提示這些 Cookie,但可能會導致某些網站功能無法工作。

功能的Cookie

這些 Cookie 允許提供增強功能和個性化內容,如視頻和實時聊天。我們或我們已將其服務添加至我們頁面上的第三方提供者可以進行設置。如果您不允許使用這些 Cookie,則可能無法實現部分或全部功能的正常工作